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EN 2017, LA MENOR CANTIDAD DE HUELGAS EN LA HISTORIA DE MÉXICO

En 2017, la menor cantidad de huelgas en la historia de México
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Sin embargo, la evolución de los emplazamientos a huelga registró un crecimiento de 10.7% con respecto al año 2016, al pasar de 21 mil 643 a 23 mil 950 casos
29.06.2018 12.00 AM

Se observa una tendencia a la baja en las huelgas estalladas, al pasar de 68 casos en 2013 a 17 en el año 2017, un descenso del 75.0 por ciento y que corresponde al mínimo histórico.

El INEGI dio a conocer los principales resultados de las estadísticas sobre relaciones laborales de jurisdicción local 2017, con información sobre los desacuerdos derivados de las relaciones laborales. Para las estadísticas de 2017, se contó con la información de 198 juntas locales de conciliación y arbitraje.

La evolución de los emplazamientos a huelga registró un crecimiento de 10.7% con respecto al año 2016, al pasar de 21 mil 643 a 23 mil 950 casos. Jalisco y México tuvieron el mayor número de emplazamientos a huelga (38.4%), aunque sin registro de estallamiento a huelga en el estado de México.

El 74.5% de los emplazamientos a huelga tuvieron como motivo la firma de contrato.

Los emplazamientos a huelga solucionados en 2017 registraron un aumento de 6.2% respecto al 2016, al pasar de 15 mil 92 a 16 mil 30 casos, con un 32.7% de los emplazamientos solucionados por desistimiento.

Para 2017, se registraron 17 huelgas estalladas, 10 de ellas en la Cuidad de México, 4 en Jalisco, y una en las entidades de Campeche, Michoacán y Tlaxcala. De las 17 huelgas estalladas en 2017, 7 fueron solucionadas durante el mismo año.

Por otra parte, los convenios de trabajo fuera de juicio ascendieron a 533,082 en 2017, registrando un incremento de 0.6% respecto a 2016. Esta estadística incluye información sobre los acuerdos de índole laboral que se registran en las juntas locales. En este tipo de convenios no existe litigio o conflicto, ya que la actuación de las juntas es administrativa, pues sus resoluciones son declarativas al dar fe o testimonio de la ocurrencia de este tipo de acuerdos.

Los tipos de arreglo más frecuentes en los convenios de trabajo fuera de juicio fueron la terminación del contrato (48.8%) y el retiro voluntario (44.7%).

Las entidades federativas con el mayor número de convenios de trabajo fuera de juicio fueron: Sonora (15.2%), Jalisco (11.2%), Guanajuato (6.8%), Ciudad de México (6.4%), Coahuila de Zaragoza (6.2%) y Tabasco (5.0%).

De acuerdo con los intereses afectados, los conflictos de trabajo se dividen en individuales y colectivos. En los primeros, se afectan los intereses de los trabajadores individualmente determinados. En los segundos, se afectan los intereses de la totalidad de los trabajadores de una empresa o establecimiento.

Los conflictos individuales (228 828 casos) representan el 99.1% de los casos que se presentan a nivel nacional de los conflictos de trabajo (229 464 casos).

El 92.9% de los conflictos individuales de trabajo tuvieron como motivo la demanda por despido injustificado.

Para 2017, los conflictos colectivos de trabajo ascendieron a 636 casos. De ellos, el 84.5% tuvieron como motivo la disputa por la titularidad del contrato.

El 51.4% de los conflictos de trabajo, individuales y colectivos, se solucionó por convenio, mientras que el 25.9% fue por desistimiento.

De acuerdo con cifras de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en lo que va de esta administración se han atendido 41 mil 552 emplazamientos, habiendo estallado sólo 22 huelgas de jurisdicción federal, de las cuales sólo hay 12 vigentes, siendo 9 correspondientes a otras administraciones y tres de este sexenio.

Además, se han alcanzado 35 meses sin huelgas entres noviembre de 2013 y septiembre de 2016, mientras que los emplazamientos que se han presentado se refieren 22 mil 800 a firma de contrato colectivo; 9 mil 236 a revisión contractual; 8 mil 336, a revisión salarial; y mil 165, a cumplimiento de contratos.

“El 92.9% de los conflictos individuales de trabajo tuvieron como motivo la demanda por despido injustificado.”

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